1. 기업개요
▷기업명 : 한화건설
▶기업 구분 : 대기업 (한화그룹 계열사)
▷상장 여부 : 비상장
▶산업군 : 건설·시공·토목·조경
▷연혁 : 2002.07.02 (19년차)
▶주소 : 서울 중구 청계천로 86
▷매출액 : 3조 2,883억원 (2020.12.31)
▶직원수 : 2,000명
▷홈페이지 : www.hwenc.co.kr
한화그룹 계열의 건축 및 토목, 플랜트 공사, 주택건설 업체.
한화건설의 모태는 1967년 세워진 태평양건설이다. 1988년 덕산토건(주)으로 상호를 변경한 뒤 1996년 (주)한화에 흡수합병되었고, 물적분할을 통해 2002년 7월 설립된 기업이다. 주요 사업은 건축 및 토목, 플랜트 공사, 주택건설 등으로 비상장법인이다.
1978년 전기공사업, 1979년 토건공사업 면허를 취득하고, 1988년 장교동의 한화빌딩을 준공했다. 1991년 해외건설업 면허를 얻고 1992년 인천정유(주) 10만 배럴 정유공장을 준공했다. (주)한화에 흡수합병되어 (주)한화의 건설부문으로 변경된 것은 1996년이다. 1998년 ISO 14001, 9001 인증을 획득했다. 2001년 기술연구소를 열고, 포스코파워 복합화력발전소를 준공했다. 2002년 자산규모 1조 2,000억 원, 수주액 1조 원을 넘기고, 부채비율 176%의 재무구조를 갖췄다.
2004년에는 서울 민자역사를 준공하여 서울시민사랑상 건축부문을 수상했다. 2007년 한화건설기술연구소를 확대해 다시 열고, 대한민국 토목건축기술대상 최우수상을 받았다. 2008년 사우디아라비아 마덴 발전 및 담수 플랜트, 에틸렌아민 화공 플랜트를 각각 착공하고, 매출액 2조 원을 달성했다. 2009년에는 미국 FED 미군숙소공사에 착공한 뒤, 수주액 4조 원을 달성했다. 2011년 공공수주 1조클럽에 진입했다. 2013년 이후 시공능력평가 10위권을 유지하고 있다. 2014년 필리핀 아레나 경기장(세계 최대 돔 경기장)을 준공했다.
주요 사업은 건축(상업용, 업무용, 공장건물 신축공사 등 건축도급공사 및 아파트, 상가, 주상복합 등 주택 신축분양 및 도급공사), 토목(도로, 교량, 항만, 매립, 부지조성준설, 고속철도공사 등 토목도급공사), 플랜트(발전소, 정유시설 등 플랜트 도급공사), 해외공사(건축, 토목, 플랜트공사) 부문이다. 한화건설은 2000년 이후 환경 관련 기술개발에 주력함으로써 수처리, 폐기물처리, 초임계수 산화처리, 토양오염 복원 등 특수 환경정화 분야에서 기술력을 확보하고 있다.
2020년 12월 말 기준 한화건설의 최대주주는 (주)한화이며, 보유 지분은 100%다. [ⓒ네이버 지식백과]
2. 재무현황
한화건설의 매출액은 2020년 기준 3조 2,883억원으로 2019년 3조 8,233억원 대비 14% 하락하였다.한화건설의 영업이익은 2020년 기준 1,932억 7천만원으로 2019년 2,905억 6천만원 대비 33% 하락하였다.한화건설의 당기순이익은 2020년 기준 774억 4백만원으로 2019년 1,128억 1천만원 대비 31% 하락하였다.#한화건설매출액 #한화건설영업이익 #한화건설당기순이익
3. 기업평판 및 퇴사율
한화건설의 기업평점은 총 5점만점에 평균 만족도 3.2점 이다. 복지 및 급여 3.1점 으로 가장 평가점수가 높으며 사내문화 3점, 업무와 삶의 균형 2.9점, 승진 기회 및 가능성 2.9점, 경영진 2.5점 순이다.
한화건설의 입사율은 8.0%이며. 퇴사율은 25.0%이다. #한화건설퇴사율
한화건설의 월별 입퇴사자 추이는 최근 1년 기준으로 사원수가 감소 추세에 있다.
4. 연봉정보
한화건설의 전체 직원의 평균연봉은 계약직포함, 임원제외 기준 7,676만원이다.
한화건설의 신입사원의 초봉은 4,750만원이다.
한화건설의 직급별 평균연봉은 계약직포함 임원포함 기준사원의 평균연봉이 3,137만원, 주임의 평균연봉이 3,562만원, 대리의 평균연봉이 5,318만원, 과장의 평균연봉이 5,694만원, 차장의 평균연봉이 7,042만원, 부장의 평균연봉이 9,961만원, 임원의 평균연봉이 17,666만원이다.
5. 복리후생
한화건설의 복리후생은 #한화건설복지
▶자기개발 / Refresh
- 자기개발을 위한 최대 2년간의 채움휴직 제도
- 승진자 대상 4주 안식월 제도 (과장 이상)
- Refresh휴가(최대10일) 및 복지포인트 제공
- 외국어학습, 국내외 연수, 사내 스터디, 각종 교육 지원
- 장기근속자(10,20,30년) 포상, 휴가 및 여행상품권 지원
- 전국 한화리조트 회원가 이용
- 사내도서관 및 FORENA 전자책 도서관 운영
▶행복한 가정
- 미취학 자녀, 초/중/고교 및 대학교 학자금 지원
- 출근시간을 선택하는 유연근무제도
- 저녁이 있는 삶을 위한 PC-OFF제도
- 경조사비 지급, 경조휴가 부여, 경조물품 지원
- 창립기념일, 근로자의날, 임직원 기념일 기념품 증정
- 전통 명절인 설날 차례비 지원
- 대학 입시 자녀를 위한 수능 격려품 제공
▶여성이 다니기 좋은 회사
- 배우자 출산휴가 제도 (아빠휴가)
- 맘스룸(모유수유공간)운영 및 임신축하 기념품 지원
- 한화그룹 직장어린이집 지원
- 난임 지원금 제도
- 육아휴직 제도
- 육아기 탄력적 근로시간 제도
▶건강한 회사
- 임직원 전용 피트니스클럽 이용 지원 (서울본사)
- [40세 이상 임직원] 본인 및 배우자(40세 이상) 정기 종합건강검진
- [40세 미만 임직원] 본인 정기 일반건강검진
- 임직원 단체상해보험 가입 통한 의료비 지원
- 건설현장 의무실 운영
▶즐거운 회사
- 통근버스 운행 (서울본사)
- 현장 근무자 공동 숙소 지원
- 현장 근무자 교통비, 통신비 보조
- 국내, 회외 현장 부임시 이사비용 및 부임비 지원
- 중식비 보조 및 사원식당 운영
- 현장 근무자 하계, 동계 근무복 지급
- 각종 사내 동회회 활동 지원
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