1. 기업개요
▷기업명 : 판토스
▶기업 구분 : 대기업 (LG그룹 계열사)
▷상장 여부 : 비상장
▶산업군 : 화물운송 중개, 대리 및 관련 서비스업
▷연혁 : 1977년 02월 01일 (44년차)
▶주소 : 서울 종로구 새문안로 58 (신문로2가, LG광화문빌딩)
▷매출액 : 2조 4,807억원 (2019.12.31)
▶직원수 : 3,522명 (2019.12.31)
▷홈페이지 : www.pantos.com
판토스는 LG의 종합물류회사이며 LG상사의 자회사 이다.
본래는 LG 가문의 방계 회사로, 구인회의 동생 구정회가 1977년에 '범한흥산'으로 설립하였다. 이후 1978년 범한항공을 거쳐 1982년 국내여행 알선업 면허를 부여받은 뒤 범한여행으로 바꿨다. 1992년 '범한종합물류'로 사명을 변경한 뒤 이듬해 여행부문을 분할해 '범한여행'을 세웠다. 1994년 일본 도쿄에 첫 해외지사를 세웠고, 1996년에 유니프레이트를 세웠다. 2006년에 '범한판토스'로 사명을 변경했다.
LG의 방계답게 LG의 물량을 일부 담당하였으며, 이에 그치지 않고 해외 네트워크 확장과 포워딩 분야에 강점을 나타내어 국내 1위의 포워딩 업계로 올라서게 된다. 그러던 중, LG에서 그룹사의 물류 네트워크를 일원화시키기 위한 일환으로 2012년부터 인수작업에 착수한다. 2015년에 LG상사의 자회사가 되어 LG 계열로 완전 편입되었다. 2017년 현 사명으로 개칭하고 2018년 장애인 전용 사업장 자회사 '한울타리'를 세웠다.
LG에 속하기 전부터 판토스는 LG의 물량에 의존하지 않고 다양한 고객사의 물량을 확보하기 위한 노력을 하여 코카콜라 등의 물량을 일부 맡기도 하였다. LG에 소속된 이후에도 이베이와 버드와이저를 소유한 AB인베브 등의 물량을 맡음으로써 단순히 LG에 종속된 형태가 아닌 다양한 고객층을 확보함으로써 전문종합물류기업으로 성장해 나가기 위해 노력하고 있다. [ⓒ나무위키]
2. 재무현황
판토스의 매출액은 2019년 2조 4,807억원으로 2018년 2조 1,796억원 대비 14% 증가하였다. 판토스의 영업이익은 2019년 709억 4백만원으로 2018년 537억 9천만원 대비 32% 증가 하였다. 판토스의 당기순이익은 2019년 385억 6천만원으로 2018년 503억 7천만원 대비 23% 감소 하였다. #판토스매출액 #판토스영업이익 #판토스당기순이익
3. 기업평판 및 퇴사율
판토스의 기업평점은 5점만점에 총 만족도 3.3점이다. 업무와 삶의 균형이 3.3점으로 가장 평가점수가 높으며 복지 및 급여가 3.2점, 사내문화가 3.1점, 승진 기회 및 가능성이 3.0점, 경영진 2.6점 순이다.
판토스의 입사율은 9.0%이며. 퇴사율은 7.0%이다. #판토스퇴사율
판토스의 월별 입퇴사자 추이는 최근 1년 기준으로 사원수가 보합 추세에 있다.
4. 연봉정보
판토스의 전체 직원의 평균연봉은 계약직포함, 임원포함 기준 5,325만원이다.
판토스의 신입사원의 초봉은 3,940만원이다.
판토스의 직급별 평균연봉은 사원의 평균연봉은 3,315만원, 주임의 평균연봉은 3,822만원, 대리의 평균연봉이 4,781만원, 과장의 평균연봉이 5,725만원, 차장의 평균연봉이 7,075만원, 부장의 평균연봉이 8,380만원 이다. #판토스연봉정보
5. 복리후생
판토스의 복리후생은 #판토스복지
임직원의 저녁이 있는 삶을 도우며 자율적인 분위기 속 업무능률을 높입니다.
▶PC Shutdown
- 개인별 근무시간 선정 후, 자동 PC종료를 통해 불필요한 야근 지양 및 퇴근시간 준수
▶매주 수요일 = 가정의 날
- 특히, 매월 셋째주 수요일 1시간 조기퇴근 실시
▶탄력근무제, 유연근무제
- 라이프 스타일을 고려한 근무시간 선택제
- 탄력근무제 : 특정 일/주에 업무가 집중되는 경우 다른 일/주의 근무시간을 조정하여 2주간 평균 40시간 근무
- 유연근무제 : 출퇴근 시간을 본인의 라이프 스타일에 맞게 1개월 단위로 선택
임직원의 충분한 휴식을 장려, 지속적이고 건강한 직장생활을 돕고자 합니다.
▶리프레쉬 휴가제도
- 매년 법정 연차 (매년 15일) 외 하계휴가 4일 및 창립기념일 (1일) 휴가 부여
▶자유로운 휴가 사용
- 연간 권장휴무일 (징검다리 연휴) 설정/개인별 휴가계획 수립을 통해 휴가사용 장려
임직원의 삶의 질 향상을 돕고자 합니다.
생활 지원
▶선택적 복리후생 포인트
- 현금과 동일한 복리후생 포인트 (연 100만원)제공, 개인의 필요에 따라 다양하게 사용 (생활용품, 건강, 교육, 레저, 패션 등)
▶경조금 지원
- 임직원 본인 및 가족의 결혼, 환갑, 사망 등 경조사 발생 시 축하금 및 위로금을 지급
▶자녀 학자금 지원
- 임직원 취학 자녀에 대한 학자금 지원. (중/고/대학교)
▶주택자금 지원
- 주택 구입 및 임차가 필요한 임직원에게 주택자금을 융자
▶상조서비스 지원
- 임직원 직계 가족의 조사 발생 시 상조 전문 인력 및 조화, 물품 등을 지원
▶육아 지원
- 어린이집을 운영하고 있어 희망 임직원의 자녀 육아 지원
회사생활
▶통근버스
- 임직원들의 통근 편의를 위한 통근버스 운영
▶장기근속포상
- 10년 이상 장기근속자 대상 5년마다 포상금, 휴가 등 지급
▶동호회 활동
- 일과 삶의 균형을 위한 사내 동호회 활동비 지원
건강/레져
▶의료비 지원
- 임직원 본인 및 가족의 질병 및 상해에 대한 의료비를 지원합니다.
▶체력단련실 / 안마서비스 운영
- 임직원 체력을 증진할 수 있는 체력단련실 및 스트레스 해소를 위한 안마서비스 운영.
▶콘도 지원
- 전국 주요 관광지에 유명 콘도를 임직원 할인금액으로 저렴하게 이용할 수 있도록 지원
▶건강검진
- 임직원 및 가족의 건강관리를 위해 임직원 및 배우자에게 종합 건강 검진을 주기적으로 실시
▶단체상해보험
- 특정 상해/사망 등 발생 시 보험금 지급
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